年轻干部要善于在“夹缝”中成长

年轻干部要善于在“夹缝”中成长从空间视角来看，每个人的成长都处在“夹缝”中。因为所有的空间都不是你一个人的。就像所有的植物生长一样在“夹缝”中谁能从地下获得更多养料，从天上获得更多阳光，谁就可以根深叶茂。所谓“夹缝”，是指两个邻近物体间的狭窄空隙。放在年轻干部成长的角度来看，就是单位内部人与人之间围绕工作而形成的各种关系，这些关系存在着合作与竞争的空隙这就是我们所说的年轻干部成长的“夹缝”。谁能在合作中赢得机会，在竞争中占据主动，谁就能在“夹缝”中成长的更快更好。年轻干部在“夹缝”中成长，最重要的是要有自己的优势没有人愿意和一个没有优势的人合作，因为从中得不到任何的“好处”。同样，没有优势的人在竞争中一定处在劣势，甚至连竞争的资格都没有。这就是说，优势是合作的资本，也是竞争的砝码，更是年轻干部在“夹缝”中成长的根本所在。只有优势才能在合作中拓展彼此的空间，在竞争中压缩对方的空间。只不过，这种空间的拓展和压缩历来是此消彼长，不会固定在一种状态下，优势需要持续地巩固和扩大。实际上，人的优势是相比较而存在的，没有比较就没有鉴别。只有在比较中，彼此的优势和劣势才有互补的可能性因此，年轻干部的成长，要紧紧围绕合作与竞争相互交织而形成的“夹缝”，用合作把“对手”变成伙伴，用竞争提升合作层次。脱离了合作，本事再大也成就不了大事；离开了竞争，本事再大同样也成就不了大事。这就是当下数字时代“共生逻辑”的必然选择。但我的理解“共生逻辑”内在地包含着“竞争逻辑”。年轻干部要认识到“共生逻辑”对我们在“夹缝”中成长的新要求，让自己的...