请示汇报到底该怎么做-

请示汇报到底该怎么做?工作中，有个问题困扰了很多人：不知道该怎么请示汇报有些事，你觉得很重要，汇报了，领导不耐烦，觉得你没主见，能力不行；有的事，你觉得无关紧要，没汇报，领导大发雷霆。来回几个回合，你已经晕了。到底该怎么汇报，领导才满意？一、汇报工作的重要性领导每天够忙了，这些事我自己做主就行，不用汇报，别给领导添乱了。这种想法对吗？不太对。1、请示汇报表达对领导的尊重人都有被尊重、被需要的内心需求，领导也不例外。向领导汇报工作，既是尊重领导本人，也是维护领导权威的表现。换位思考，如果你是领导，下属每天干什么你不知道，失去掌控感，心里肯定不爽。那些自认为工作很卖力却不招领导待见的人，反思一下，是不是言行中，让领导感觉不被尊重。2、请示汇报帮你刷存在感因为胆怯，怕说错话、怕挨批评，有的人宁愿埋头苦干，也不愿见领导，见领导的次数能少则少。确实不用花心思琢磨怎么说话，但也会丢失很多表现机会一般来说，领导选人用人，都会选熟悉的、认可其工作能力的下属。你不经常出现，领导对你不了解，甚至在一个单位好几年一把手还不认识你，谈何提拔？一个人想进步，能力是一方面，最重要的是被认可。被认可是很主观的判断，领导说你行，你就行。3、请示汇报能学到领导的思维方式汇报工作，是双向反馈。聪明的人，会把请示汇报当成学习机会。有些问题，自己苦思冥想不得其解，领导一句话让你醍醐灌顶；按常规做法行不通，领导给你提供新思路。当思维陷入瓶颈，不妨听听领导的思路，在与领导的一问一答中，你就能找到解决问题的方法。职场学习，不像上学的时候，老师嚼碎了喂给你，而...