女性靠潜规则上位，是不是体制内的捷径

女性靠潜规则上位，是不是体制内的捷径问：如何看待体制内有的女性靠潜规则上位的现象？这种现象好像还比较普遍，对于女性来讲，这是不是职场提升的最快途径？答：职场环境跟学校的环境不一样。职场上是八仙过海，各显神通，多元评价。职场有黑色的部分，也有白色的部分，更多的是灰色的地带。我们该该如何正确看待体制内有人通过靠潜规则上位的现象呢？第一，通过潜规则上位的女性，毕竟是少数只不过在特定的环境中有那么几个人，看起来就特别扎眼好像身边都是这样的人。不要把一个女性在职场混得好，就一定要与潜规则联系在一起，好像女性在职场除了美色，就没有任何其他的资本和能力。戴着有色眼镜看待女性在职场的成功，这是对女性的一种不尊重甚至是侮辱。第二，对于少数人靠潜规则上位的现象，可以不接受，但没必要看不惯如果一个人羡慕嫉妒别人通过潜规则得到了利益，其实你自己也可以这样去做。既然豁不出去，就不要羡慕嫉妒恨别人得到的东西，任何得到都需要付出。况且这种得到未必是持久的，代价可能非常大。职场上不仅要能上位，关键是上位后要能坐得稳，要能服众。睡一觉就得到的东西，摔一跤可能也就失去了。第三，如果自己做不到，那么你总要有拿得出手的东西。在体制内生存，软硬实力至少要有一项，不能一无所长。硬实力即开口能说、提笔能写、有事能办的能力；软实力则是沟通协调、为人处世、人情世故的能力。如果既没有过硬的工作能力，不能提供工作价值，又不会溜须拍马，提供情绪价值，更豁不出去，提供其他方面的价值，那就只能自怨自艾，只能感叹世风日下，怀才不遇感叹举世皆浊我独清了。第四，随时准备好人...