临时工合同

临时工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同。甲方名称：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号：住址：一：使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。即：自年月日起至年月日止。二：工作内容乙方按照甲方工作需要，在岗位工作，乙方应遵守甲方制定的管理制度，履行职责，完成任务。三：劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四：工作报酬经双方约定乙方工资为，其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》。五：工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。六：劳动合同变更、终止，解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在使用期内被证明不符合使用条件的；2、旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。（四）、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或因公（工）附上，医疗期满后不能从事原工作的；2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发...