临时工合同

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临时工劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本合同。甲方名称:乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:出生年月:身份证号:住址:一:使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作。即:自年月日起至年月日止。二:工作内容乙方按照甲方工作需要,在岗位工作,乙方应遵守甲方制定的管理制度,履行职责,完成任务。三:劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作找时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四:工作报酬经双方约定乙方工资为,其奖金及工作期间病事假工资的扣发见《人事管理规定》。五:工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理规定必须合法。乙方应服从甲方的管理。六:劳动合同变更、终止,解除的条件。(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致并按原签订程序变更合同。(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止。经双方同意,可续签劳动合同。(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。(四)、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或因公(工)附上,医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发...

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