工伤事故管理办法一、目的预防工伤事故的发生,规范工伤事故处理程序,明确善后处理费用,提高员工安全生产意识,降低公司和员工的工伤事故风险,保证员工人身与生命安全,保障公司的财产安全。二、适用对象适用于为公司厂部的全体员工。三、工伤的界定1、工伤的认定:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(4)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、有下列情形之一的,不认定工伤;(1)因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故;(2)未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故;(3)从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故;(4)违法、自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章等行为造成的伤亡事故;(5)国家法律法规规定的其它情形。四、工伤处理程序1、不论工伤发生是否违章操作,所有的在工作场所和工作时间内发生的工伤,都必须坚持救治第一的原则。2、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后,车间(部门)领导应立即组织送往医院救治,并及时向厂部主管领导报告。3、事故部门领导应及时对事故原因进行调查,填写工伤事故认定表,并将事故调查报告报厂办。同时帮助工伤者处理医疗事项。五、工伤费用报销1、员工工作期间发生的工伤事故,在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病,并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的,其全部医疗费用不予报销.2、员工工伤事故报销原则:(1)员工延期休工伤假的,...
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