90后新领导如何踢好“头三脚”

90后新领导如何踢好“头三脚”90后新领导如何踢好“头三脚”这两天，看到浪子燕青写的《怎样当领导下属才服？》一文，深有感悟。真是岁月催人老，不知不觉间20后已登上历史舞台，曾经活跃度很高的70后、80后、90后渐渐失去光环；真是长江后浪推前浪，随着50后、60后步入退休年龄，80后、90后接过接力棒，承担起干事创业的重任，特别是90后，不少人已经走上领导岗位，开始了领导“初体验”。如何坐稳领导位置，浪子燕青说的很详细很到位，他重点讲得是工作开展层面。在做人层面，围绕90后新领导如何踢好“头三脚”，笔者想谈谈几点自己的认识。90后新领导上任后，要记得从容淡定。90后普遍比较年轻，工作经历和阅历相对较欠缺，走上领导岗位既是时代所需也是能力使然。年纪轻轻当领导，容易意气风发情绪激昂也必然会得到大多数人的关注，甚至引起羡慕和嫉妒。“人上一百，形形色色”，机关很多老同志很可能到退休都没有享受到90后新领导的待遇，看到年轻领导的高调姿态，难免有酸葡萄心理，轻则言语讽刺，重则暗中使坏。所以，90后新领导需要保持平和心态，越是官职加身，越要谦虚低调，面对他人的祝福和好话，应当和颜以对，切忌高高在上，欣然受用。90后新领导上任后，要记得信任下属。90后新领导多为科级干部，掌管一个科室的工作。下属中也许有资格很老的同志，也许有潜在的同辈竞争对手。无论什么情况，作为新领导，切忌上来就耍领导威风，独断专行，唯我是从，而要认真听取下属的意见建议。如果是从其他科室提拔到该科室任职，对本科室工作不太熟悉时，更要多听老同志和其他人的意见建议，把下属当做家人来看待，给予充分信赖...