3个沟通小攻略，让你更讨领导喜欢！

3个沟通小攻略，让你更讨领导喜欢在职场中，跟技术能力相比，与人沟通可能是个更难进步的事儿这3个沟通小攻略，一定要记住，让你事半功倍，更讨领导喜欢。01求证式沟通让自己从求助者变成求证者，这是一个很重要的，职场沟通思维转变。简单来说，就是让别人知道你需要帮助，且知道该如何去帮你解决。比如，当你手中的工作卡壳：如果你直接上来就问身边的同事：“你看我该怎样做比较好？”人家可能会觉得，你怎么一点都不动脑呢？再说，人家也不见得愿意替你做那么费脑的事。而比较好的方式是，先想出两个解决方案，然后开口求助说：“针对这个问题，A方案会不会比B方案更合适？我认为......你觉得呢？”说出自己的观点，哪怕你的方案不能解决实际问题，也会很容易得到一个旁观者的见解，兴许会使你茅塞顿开。注意，一般人不喜欢做问答题，相对喜欢做选择题，尤其在向领导提问时，更应如此。自己先做好功课，到领导那里只要得到一个确认或否认即可。如果你傻乎乎的向领导提问“怎么办”，会显得你对工作毫不上心，也会下调你的脑力值。简而言之，降低别人帮助你的门槛，实际上是最有效的提高求助成功率的方式。02结果式沟通即不赘述，不绕圈，用结果说话。很多人总担心自己的努力会付诸东流，担心不被领导重视所以在阐述工作时，总喜欢“先跑一圈火车”，做一些铺垫，刻意强调自己做过什么，这是没有意义的。比如，之前的某次会议，我让手下的一位员工说一下工作进展，他说：“蒋老师，我做了什么......”紧接说了一大串。我非常理解，他是想告诉我自己并没闲着。其实，我只想要他的一个进度值，我只在意是否能按预期计划走？至于怎...