35岁，一道“分水岭”！年轻时不解为啥人要进体制，上点年纪懂了

35岁，一道“分水岭”年轻时不解为啥人要进体制，上点年纪懂了在体制内，有一句话特别出名，叫做“三十五，不提处，仕途基本止步。”意思是说，如果你过了35岁，还没提拔到处级干部的位置上，你的仕途，也就到此为止了，不会有什么大的成就。但实际情况是，很多公务员，尤其是基层公务员，35岁的时候，别说处级，连科级都不是，还是一名普普通通的科员，还有一些进入体制比较晚的人，35岁才刚刚当公务员一两年，哪里来的级别？想要在体制内干出一番事业，升官加薪，需要付出的太多太多，最主要还得看关系，背景，机遇，缺任何一样都难还有一点也很重要，体制内的晋升和年龄息息相关，培养年轻干部已成为“主流”，尤其以35岁为分界线，35岁之前如果没什么起色，这辈子可能就是小科员了。这时就需要对人生进行重新规划和思考了，这个时候就要懂得“断、舍、离”，该放下的就要放下了。一、断了不切实际的想法正常来讲大多数年轻人都是在25岁左右进入体制内工作，等到了35岁的时候已经工作了近10年了，这10年是你在体制内打拼的关键10年，如果这时候还没有得到提拔，那么以后的路基本也就确定了，不会有太大的变数了，这时候要想开看透，体制内晋升是门“玄学”，错过了就错过了，再不要费尽心思想那些有的没得，倒不如把时间省下来多陪陪家人，培养一下自己的爱好，好好享受生活。二、舍弃多余的工作体制内的工作永远是干不完的，而且花样百出，形式主义很严重，因此，到了35岁，该放下的工作就放下吧和身边一群年轻，精力旺盛，头脑灵活的年轻人在一起工作，压力可想而知，单位离开谁都一样转，再不要主动揽活，做一个“糊涂”人不...