4招教你看领导是帮你还是利用你！

4招教你看领导是帮你还是利用你4招教你看领导是帮你还是利用你职场如战场，同时又是一个充满着各种套路的地方。在这里，如果你还是像学生时代一样单纯天真、满腔热血，那么，势必是难以在职场求生存的。甚至，会出现被人卖了还帮忙数钱的情况。在职场，除了要干好本职工作，还要学会处理各种关系。其中有和领导的关系、和同事间的关系，尤其是与领导间的关系，处理得好会让你的工作得心运手；处理不好会相当难受。那么，身在职场，如何判断领导是在培养你还是压榨你，进而因势利导改善和领导的关系？1.看安排给你的工作内容。在职场，岗位有差异、工作重要性有区别。如果领导安排给你的是天天打杂、没有机会收获成长的工作，那么，说明你不是领导的人。毕竟，如果领导真心想培养你，是会安排核心工作给你去做的，这样一来能提高你的工作能力，二来能打造你的个人品牌。毕竟，接触核心工作，其他大领导才能看得到你的付出，你才值钱。2.看晋升加薪的时候有没有想起你。在职场，有的人从事的工作岗位很辛苦很劳累，领导也看在眼里记在心里，并且总是说让你学会讲情怀讲奉献，给你画大饼说单位是不会亏待老实人的。本以为领导会在关键时候如涉及到升职加薪的时候帮自己一把，可是，最后结果却不是这样。那些肯干事能干事干很多事的人，位置长期没有动，待遇也没有比别人多多少。那么毫无疑问，你不是被领导培养的人可能你只是一个对领导有用的人罢了。3.看关键时候的责任担当。如果领导真心想培养你，那么，当你工作不小心出错的时候，他会在上级领导面前把责任扛下来、保护你，私底下再帮你指出错误帮助你成长。相反，如果领导是在压...