02-“六引导”工作法

“六引导”工作法XXX党支部现有党员148人，其中离休干部党员24人、退休干部党员124人；平均年龄77岁，年龄最大的95岁。近年来，黄寺第一党支部针对离退休干部的实际情况，探索形成了“六引导”工作法，为加强新形势下离退休干部党建工作作了有益探索。一、基本内涵“六引导”工作法，就是立足离退休干部党支部教育、管理、服务党员的根本职能，采取目标引导、制度引导、教育引导、服务引导、典型引导、示范引导，促进离退休干部党员不断增强党性观念和党员意识，充分发挥党支部的战斗堡垒和政治核心作用，成为团结带领离退休干部为党的事业增添正能量的“发动机”。二、主要做法（一）实施目标引导从党员实际出发，确立党建工作目标，并细化目标落实措施。本着有利于离退休干部党员组织起来参加活动、有利于教育管理和有利于发挥作用的原则，制定《在新形势下加强党支部建设的具体实施意见》，提出以创建“学习型、服务型、创新型、和谐型”党支部，打造“实干担当、团结合作、率先垂范、甘于奉献”的党务工作队伍，培养“信仰坚定、保持先进、身心健康、继续奉献”的党员队伍的工作目标，对党支部建设提出要求，明确党员队伍建设的方向。对目标提出具体要求，明确责任、制定措施，变软要求为硬杠杠，利于检查落实。（二）注重制度引导用制度规范支部工作。支部管理制度化。坚持“四从严”，即班子建设从严、党员管理从严、党内生活从严、党员发展从严，认真落实“三会一课”等组织生活制度，提高党内生活质量。支部活动制度化。建立了支部书记周一例会制度、支委轮流值班制度、新退休干部党员接收谈话制度、党员参加组织生活登记...