“三难四态”讲透文字工作者处境

“三难四态”讲透文字工作者处境“三难四态”讲透文字工作者处境现在基层单位有一个普遍现象：机关单位中写材料的人越来越少，喜欢写材料的更是寥寥无几，尤其是年轻人，对写材料这项工作更是避而远之，我所在的地级市下设九个县市区，每个县市区从事政研材料工作的平均起来只有3—5个人（大部分除了承担材料起草工作，还要承担改革、信息、党建等任务），普遍反映：几乎招不到愿意写材料的年轻人，青黄不接、出现断层。为什么会出现这样的情况笔者分析了原因，主要存在“三个难”。一、调动难。这也是最致命的原因。一旦走上写材料这条路，能力越突出就越难被调动，工作越出色就越难被替代这是写材料这份工作的性质决定的。写材料不同于其他工作，没个一年半载根本不可能成手，真想独当一面，不下三四年的功夫肯定成长不起来。而对于办公室系统内的其他工作，三四个月，甚至一两个月就有可能胜任。而写材料，绝对是个技术活，也是个苦活累活，需要时间来打磨更需要通过写大量的材料来锻炼。单位培养一个能写材料的不容易，若没有特别之特别的原因，不会对写材料的进行调岗，就算是提拔，除了当“一把手”之外，还是无法摆脱写材料的命运，这是材料人的悲哀。当然，并不是说写材料就是走上了一条绝路，在当前各个机关单位都缺写材料的情况下，优秀的人还是很容易被上级发现的，然后通过行政命令的方式调走，这也是材料人的机遇，更是仕途上升的一条捷径。二、工作难。主要是指工作多、压力大、心累身更累。材料人都有一个深深的体会：材料没有写完的时候，写一个来一个，来一个写一个，甚至写完一个来了多个，自己就像是永远不会停...