“请示工作”还有这么多道理？

“请示工作”还有这么多道理？请示是机关和企事业单位在日常工作中最常用的公文文体对职场人来讲，既是入门课，也是基础课，像吃饭、喝水一样，再普通不过了。但不知你是否发现，同样是请示领导，有的人总能“凡请必过”，次次都志足意满，得胜而归；有些人却总要被呵斥得“翻来改去”，常常一脸懵懂、灰头土脸地走出领导办公室。这到底是为什么？世事洞明皆学问，工作中的常见小事也有自己的规律和秘诀。不深入思考、没掌握技巧、缺实践练习，明明能顺利完成，结果却往往“输”的莫名其妙。借用当下最为火爆的手游“王者荣耀”的广告词，你想不想“登上最强王者，秒变男神新技能”？那就快和我一起踏上由“见习”到“传奇”的成功之路吧见习到资深：运筹帷幄初来乍到的职场人，往往会想啥说啥、想啥写啥，对领导能不能接受考虑的不多。其实，请示是种实用性、指向性、目的性很强的文体。如果自己都没把事想清楚、想全面、想周到，怎能奢求得到领导的认可？所以，别管书面请示还是当面请示，先别急着说要钱、要人、要机构，而要将请示事项的重要性、必要性、可行性及有利性分别交代清楚。一要师出有名。所请示的工作或事项，必须与大政方针政策相一致，与形势发展趋势相吻合，与领导批示指示精神相一致，也就是选对了方向。二要有的放矢。请示的工作或事项，必须能够体现领导的工作意图、工作重心和工作习惯，而且是贴得越紧越好，这才是选对了路径。三要可行见效。一定要把请示的工作或事项一旦获准后将带来的效益和好处说清楚。只有把这个“利”写足、写透写到位，才是选对了方法。前面铺垫好了，后面再写需要的款项、人员、机构...