“老实人”提拔慢，怎么破？

“老实人”提拔慢，怎么破？“老实人”提拔慢，怎么破？在职场，有很多老实人，干工作兢兢业业、任劳任怨，但就是提拔得比较慢，为什么会这样？如果从“老实人”自身找问题的话，大体有以下几个原因：一是做事死板。老实人一般是被动的接受领导安排的工作如果领导没有安排，自己很少主动去做一些事，工作缺乏积极性、主动性；而且一旦做起事来，习惯一条路子走到黑，不懂得搞变通，做事很固执，对就是对，错就是错，不会灵活处理。二是没有主见。领导让怎么干就怎么干，很少掺杂自己的思想，就算自己有意见建议，也不善言辞、不懂表达；对于自己的工作没有规划，干到哪里是哪里，领导指哪打哪一旦领导让其牵头负责一项工作，往往表现的惊慌失措，不知怎么干。三是不懂拒绝。老实人一般也会是单位的“老好人”，不懂得拒绝别人的请求，总是想着讨好所有人，这就导致老实人一般在单位没有威信。如果老实人还担任着部门负责人的话，一般都是责任自己扛着、手下没有压力，习惯于自己亲自干，不懂得调动下属积极性。四是性格柔弱。没有脾气，即使受到欺负也不怎么做声，大多选择忍气吞声在工作中习惯于按部就班，过平平淡淡的生活。有时会因为领导的批评郁郁寡欢很长时间；没有很大的野心，满足与现有生活状态，缺乏一定的竞争意识不懂抢抓机遇大胆表现自己，更不会邀功请赏、阿谀奉承。五是不会算计。一般没有心机，无论在生活还是工作中，都不善于耍小聪明，也不会运用权术搞投机倒把的事。基于以上原因，“老实人”可能是很优秀的专业人才，但不一定是优秀的领导者。所以，领导也很难考虑让“老实人”走向领导岗位。既然老实人提拔难...