“挨领导骂的三境界”——被领导骂的多提拔快的秘密

“挨领导骂的三境界”——被领导骂的多提拔快的秘密01单位将从科级干部中提拔一名副处长，一时间风起云涌。这次，呼声最高的自然是技术科的王科长，他有技术，群众基础好，而且，最关键的一点是，他总是能够得到领导的表扬，很少吃批评，看起来很受领导器重，副处长非他莫属。与之相反，大家最不看好的，则是办公室的田科长他倒也没什么大毛病，就是常挨领导的骂，尤其是在全体中层干部会上，常常因为不当言行，被领导骂得是狗血喷头。几日之后，结果公布了，让大家再一次大跌眼镜的是王科长意外地落选了，乌纱帽竟然扣在了田科长的头上。所有的人都大惑不解。在此之前，单位已经几次提拔干部有能力的、成绩突出的、常受到领导肯定表扬的、看起来最有希望的几位科长，一个都没有被提拔，倒是几个工作一般，且隔三差五就挨领导一顿痛骂的科长，一个个先后升迁了。怎么一到关键时刻，领导就犯糊涂了呢？02一次，几位郁郁不得志的科长聚集在一起，互相倾诉心中的苦闷。酒到酣处，已经退居二线的楼副局长，向这几位不得志的科长，一语道破了天机。楼副局长说，其实你们几个落选的人，都是没有揣摩透一把手的真实用意啊，我来帮你们剖析剖析。第一次获得提拔的，是现在的办公室胡主任。与你们在座几位相比，胡主任学历最低，水平最差，人缘最不好，这是他的弱处，可是，他也有过人之处，那就是他的心理承受能力特别强，脸皮特别厚实，面对领导的斥骂，他能够时刻保持诚恳的态度，虚心接受。不管领导骂得多凶，也不管骂得有没有道理，也不管在什么场合，只要领导想骂愿意骂，需要骂，他都能够躬着身躯，垂着脑袋，恬着脸皮，让领导骂够，...