企业员工职业生涯规划

目录第一章总则11.1目的和依据11.2相关释义11.3适用范围11.4基本原则11.5工作责任划分2第二章职业生涯规划的组织经管32.1经管制度32.2职业生涯规划经管子系统的建立4第三章员工个人职业生涯规划53.1基本规定53.2具体操作程序5第四章职业发展通道7第五章员工开发措施9第六章附则11附录1：员工职业生涯规划表12附录2：员工能力开发需求表15附录3：员工自我评估练习模板18附录4：员工晋升申报表19I/27第一章总则1.1目的和依据第一条为了充分、合理、有效地利用福科多生物股份有限责任公司（以下称公司）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与经管进行深化与发展，最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯发展，使员工发展与公司发展保持一致。依据公司的有关规定，制定本经管制度。1.2相关释义第二条职业生涯规划与经管，是指个人发展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司发展的战略目标相一致。职业生涯规划与经管包括两个方面：一方面是员工的职业生涯发展自我规划经管，员工是自己的主人，自我规划经管是职业发展成功的关键；另一方面是公司协助员工规划其生涯发展，并为员工提供必要的教育、培训、轮岗等发展的机会，促进员工职业生涯目标的实现。1.3适用范围第三条本经管办法适用于公司全体员工。1.4基本原则第四条员工的职业生涯规划应遵循以下原则：（一）系统性原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。长期性原则：员工的职业生涯...