人力资源营销策划专业大学生自我职业生涯规划书

人力资源管理实训项目作品班级：营销S2013---5班学号：28姓名：浴子经济管理系商务教研室2014年下期实训一：营销策划专业大学生自我职业生涯规划书要求：包括自我认识、行业SWOT分析、人个SWOT分析、个人发展方向和目标、目标实施的具体方案、目标实施的评估与反馈措施等。用ＷＯＲＤ文档编辑本实训作业内容。实训二：湖南工业职业技术学院教师招聘面试评分表要求：做成结构化面试评分表（以教材P155表格形式为框架，评价要素要结合教师职业特点）。实训三：劳动关系实训作业案例分析1.张小姐是一家外商独资企业的技术经理，全同期限自2000年1月1日至2002年12月31日，为期3年，月薪8000元。2002年3月11日，张小姐突然接到公司人力资源部的通知，要求其4月1日离职，并在此之前办妥一切移交手续。张小姐接此通知后马上向人力资源部提出质疑，要求人力资源部做出解释，但是得到的答复是：双方签订的劳动合同中有一条约定，合同双方任何一方均可提前30天通知对方解除合同，至于解约的理由，是公司怀疑张小姐与另一家竞争对手公司接触频繁，但是公司拒绝对此原因给张小姐书面的说明。同时公司表示，由于张小姐在公司已经工作2年多的时间，可以给予张小姐2个月的工资作为补偿。问题：请问这家公司的做法合法吗？为什么？孙小姐应该怎样做？答；（1）劳动法中第十六条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。虽然这是一分固定期限的合同，并且在作出这样的决定已过2个月的试用期，并且，他在提前30天通知你解除劳动关系时你并无过错，但是，合同也是在双方同意的情况下签订，依...