职业生涯规划书的制作与实施

第八讲职业生涯规划的制定与实施职业生涯规划书的具体内容：（1）职业方向及总体目标。（2）自我分析：对家庭因素、学校因素、自身条件及性格、潜力等的测评结果。（3）社会环境分析结果：包括对政治环境、经济环境、法律环境、职业环境的分析。（4）组织分析结果：包括对行业、组织制度、组织文化、领导人、组织运行机制、发展领域等的分析。（5）角色及其建议：记录对自己职业生涯影响最大的一些人的建议。（6）目标定位以及目标的分解和组合：发展策略、发展路径。（7）成功的标准：确定自我设立的成功标准。（8）差距与不足：即自身现实状况与要实现的目标之间的差距，缩小差距的方法及实施计划和方案。（9）评估调整预测：评估的内容、评估的时间、规划调整的原则。职业生涯规划的步骤1.清晰个人生涯愿景2.自我评估3.职业生涯机会的评估4.职业发展目标的确定5.职业生涯路线的选择6.制定弥补差距的行动方案7.评估与反馈1.确定志向在为自己制定职业生涯规划时，需要弄清楚“自己到底想过一种什么样的生活？要成就一番怎么的事业？”，即确立志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功便无从谈起。立志是人生的起点，体现出一个人想成为一种怎样的人、过怎样的生活，体现出一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标和成就的大小。因此，在进行生涯规划时，首先要确立志向，这是进行职业生涯规划的关键。2、自我评估自我评估相当于内在条件评估。自我评估的目的是认识自己、了解自己，要问自己我是谁？我对什么有兴趣？我的特长是什么？什么是个人发展中不可缺少的？有哪些优点和缺点……只有认识了...