新员工入职职业生涯规划

——2015年医院新员工岗前培训院办2015.6什么是职业生涯规划？个人在组织中的发展计划为什么要做职业生涯规划？优点•规划是对为未来投资•能够作好及时应对准备，心里踏实•你将来的成就是今天规划出来的弊端•对现实茫然•没有安全感与归属感•没有更高成就感案例分析案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应如何修正？参考答案：自我实现式分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。案例启示：1、机遇与目标的专一性：目标要准2、万丈高楼从地起：基础要牢3、关键是知识与技能积累到了哪一步？：能力要到各阶段职场危机找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机事业高原时期接班人的危机的危机1、突破设限、开放心胸态一2、生涯规划是投资，可降低个人风险、3、放下身段，虚心学习建4、了解他人专长立正确的心•有发展潜力的行业域二•有高附加值的行业、•从个人兴趣出发选•与工作相关之跨域业领择学习的领1、同行2...