2024年8月阮芳、严慎予、俞晨骜、唐卓俊、王秋萌未来已来：AI组织进化论目录前言11.瞻远景：AI时代蓝图展望22.探前路：AI时代组织如何进化42.1组织形态：是否会去中心化？还需要总部吗？42.2领导力：是否需要CEO？角色如何转变？112.3人才管理：AI组织需要怎样的人才？132.4考核激励：如何优化激励考核机制？162.5组织文化：以人为中心，还是以AI为中心？183.看今朝：如何加速向AI组织转型193.1自上而下的战略推动193.2自下而上的创新激活19结语21后记22波士顿咨询公司2024年8月前言ChatGPT的问世引发了新一轮的AI热潮，AI正在以不可阻挡之势重塑世界。商业领袖们对AI在降本增效、提升销量方面的价值已初步认可，并慢慢开始思考AI对组织管理的影响。AI时代的组织能否向去中心化发展？动态边界的网状组织和液态组织能否与科层式组织并存？还需要总部和CEO吗？如何聚集并激励AI先行者？实现上述美好愿景需要怎样的技术、文化、管理变革作为前提？本报告将与您共同探索AI时代的组织如何进化，以及传统组织如何加速向AI组织转型，共同迎接这一激动人心的未来（参阅图1）。未来已来：AI组织进化论321AI组织传统组织看今朝探前路瞻远景AI时代蓝图展望AI时代组织如何进化如何加速向AI组织转型图1|研究框架波士顿咨询公司2024年8月未来已来：AI组织进化论21.瞻远景：AI时代蓝图展望人工智能（AI）作为第四次工业革命的关键角色，正推动人类社会步入全新的智能化阶段。21世纪以来，AI技术高速发展，由半监督机器学习升级到基于多层神经网络的深度学习，再到今天的生成式AI浪潮，通过算法架构创新与史无前例的数据量引发质变，成为AI技术的革...
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