2024年中国人才发展趋势调查-ACCA-2024.8-47页

©ACCAPublic2024年中国人才发展趋势调查2024年8月©ACCAPublic目录1.调查概述2.中国职场环境变化趋势2.1未来职场焦虑2.2对人工智能（AI）的态度2.3薪酬满意度及其影响2.4跳槽意愿与人才区域流动2.5压力管理与职场公平2.6者职业发展满意度2.7灵活办公的现状与感受3.重点行业洞察4.Z世代洞察©ACCAPublic关于本调查不愿透露：8%性别代际/年龄段68%24%工作模式全部办公室工作：62%全部远程工作：6%混合工作模式：31%26岁以下（Z世代）26-43岁（Y世代）44–58岁（X世代）58岁以上（婴儿潮）不愿透露72%22%3%0%3%总样本量：全球9889；中国3297（以下为中国受访者的信息统计）行业/企业类型全日制学生或尚未就业大中型企业中小型企业金融服务四大会计师事务所政府机构/国有企业学术界中型会计师事务所自由职业者小型会计师事务所非营利组织其他*66%8%5%4%3%3%3%2%2%1%1%3%备注：其他包括尚未就业和已退休的人群。©ACCAPublic关于本调查关键调查发现■职场人士对人工智能（AI）的态度：虽然今年有更多的受访者（61%今年vs54%去年）担心人工智能将影响他们的岗位，但整体中国受访者对AI保持开放接受的态度（87%中国vs78%全球）。由AI引发的职业焦虑普遍存在，且这类担忧存在于各代际人群中。受访者所在企业的类型和规模对AI变革的适应力也有影响。■职场人士的薪酬满意度及其影响：多数（62%）中国内地受访者对薪酬满意度较低，但员工并不会轻易因此而离职；香港地区对薪酬满意度较高，高出全球整体水平16%。X世代员工对薪资比较满意，年长员工多因家庭因素追求职业稳定性。■职场人士的离职意愿：中国职场人士的离职意愿显著低于全球水...