2024RGF亚洲人才报告-41页

www.rgf-hr.comRisingAboveDisruption:RGF亚洲人才报告2024中国大陆篇关于本报告《RGF亚洲人才报告》旨在更好地了解亚洲主要市场中人才求职的需求和行为趋势。本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2024年4月完成的定向调研，中国大陆篇汇集并分析了来自以下7个行业超过700余名企业雇主与候选人的问卷回复：●银行、金融服务和保险（BFSI）●消费品和零售●电子和材料●医疗健康和生命科学●工业制造●专业服务和业务流程外包●高科技、新媒体和互联网（TMT）调查结果将分别呈现人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作人才现状、求职行为、薪酬福利、对工作中运用人工智能（AI）的看法、技能提升、环境、社会和公司中运用人工智能（AI）的看法、技能提升、环境、社会和公司治理（ESG）治理（ESG）、以及对人才和雇主提供的建议。鉴于部分数据的时效性，RGF建议读者谨慎采用相关洞察。RisingAboveDisruption:TalentinAsia20242目录02关于本报告04管理层寄语05中国大陆人才指数一览我们的研究结果概述08市场概述经历了2023年末的动荡后，中国市场正逐渐回暖122024年人才情绪悲观情绪上升，但整体趋势仍为乐观15人才的求职行为行行积极与消极的求职行为都更显活跃21薪酬与福利极具挑战的外部环境影响到薪资的发放26职场中的人工智能（AI)65%的受访者在职场中使用AI29技能提升与发展76%的受访者表示其所在公司提供培训课程33环境、社会和公司治理（ESG）与灵活性大部分人才表示ESG是选择加入新公司的重要考量因素37人才视角展望提升技能、了解市场趋势和善用AI与保持竞争力息息相关39雇主视角展望进行ESG投资、与人才就技能提升与灵活...