劳动合同内容如何制定？

目录一、劳动合同必备的内容是什么？.....................................................1二、劳动合同法规定的6个时间节点是什么？.....................................4三、劳动合同有效期的长短对公司有什么影响呢?................................4四、公司可以在合同中对员工调岗进行约定吗？..................................5五、劳动合同中劳动合同中可以不写薪资吗？.....................................5六、需要将工资组成部分都写清楚吗？...............................................5七、竞业限制协议签订后双方的责任和义务？.....................................6八、竞业限制如何解除？..................................................................6九、三方协议和劳动合同有什么关系？...............................................7十、劳动合同和劳务协议有什么关系？...............................................7十一、不是所有岗位都可以采用劳务派遣工........................................7一、劳动合同必备的内容是什么？1．制定劳动合同之前必须对员工进行具体分类需要根据岗位、工作期限、工作形式、员工特点等因素，对员工做出分类，对不同类型员工分类管理。2．劳动合同主体必须分类。（1）用人单位主体需要考虑的问题是用人资格问题和集团型公司劳动关系归属问题。（2）劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求。劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄，按照法律规定最低年龄为16岁，低于最低年龄的用工涉嫌非法用工，导致非法用工的行政责任。退休年龄法律应当结...