劳动合同的解除

目录一、公司部门调整后能向在试用期内的员工提出解除劳动合同么？.........1二、公司的客观情况发生重大变化，可以直接解除劳动合同么？............1三、公司裁员，安排员工转岗，员工不同意转岗，提出要和公司解除劳动合同，是否需要支付补偿金？..................................................................2四、在薪酬不变且符合劳动条件的情况下员工拒绝被公司调岗，可以解除合同吗？..............................................................................................2五、试用期员工提出辞职后协商一致解除劳动合同，是否需要补偿？......2六、用人单位可以以员工提供虚假学历为由与其解除劳动合同吗？.........2七、公司拖欠工资，员工单方面解除劳动合同，需要提前说吗？............3八、员工录用后不能提供上家公司的离职证明，能否和新员工解除劳动合同？....................................................................................................3九、员工不能胜任工作，可以随意解除劳动合同么？............................4一、公司部门调整后能向在试用期内的员工提出解除劳动合同么？不可以，如要辞退员工需要向员工支付补偿金。企业部门调整，签订合同时的客观条件发生变化，应先与劳动者协商，如果协商未果的，公司也要提前三十日告知劳动者。HR可以对员工进行合理调岗，并与员工协商沟通，说明公司目前客观情况，表明公司愿意为其安置，这样于员工于公司都可实现利益最大化。二、公司的客观情况发生重大变化，可以直接解除劳动合同么？如果企业符合法律规定的“客观...