05-【抚恤金管理】公司员工抚恤管理规定

公司员工抚恤管理规定第一条本公司员工的抚恤除另有规定外，均按本规定执行。第二条本公司员工出现下列情况之一者，予以一次性抚恤金或每月发放抚恤金。（1）因公死亡者。（2）因公伤病而致死亡者。（3）在本公司服务10年以上因病、伤死亡者。第三条支付标准。（1）基本薪金数（基数）而后每满1年加发半个基数，最高为30个基数。（2）工作年限按年计算，停薪留职期间以中断计算。第四条员工因下列情况之一而致死亡者，除按照前条规定的标准给抚恤外，要说明事实呈请总经理另行核准抚恤，酌情给3～10个月以内基本薪金的特别抚恤金。（1）明知危险而奋勇救护同事或公物者。（2）不顾危险，尽忠职守抵抗抢劫者。（3）在危险地点或时期尽忠职守者。第五条员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给抚恤外，另给两个月基本薪金数的丧葬费。第六条员工在特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定申领抚恤金。第七条自杀或其他违法行为致死亡者，概不发给丧葬费。第八条遗属在请领抚恤金及丧葬费时，应凭员工死亡证明文件及除户籍复印件，填具申请书后由总经理核准。