22-人事管理制度

人事管理制度1、目的规范公司的劳动人事管理，充分发挥员工的主观能动作用，确保人尽其才，才尽其用，从而提高工作效率和经济效益。2、适用范围适用于公司员工招聘、录用、试用、转正、辞职、辞退等人事管理工作。3、职责3.1各项目部负责本制度的具体实施和控制。3.2项目部根据工作性质及范围定岗定员，经总经理核准后进行执行；若因发展计划需要添设岗位或人员，必须逐级申报请示。4、人员招聘4.1聘用原则公开招聘、择优录用、任人为贤、宁缺勿滥。4.2聘用条件公司员工实行聘用制，聘用条件如下：4.2.1部门（项目）经理：原则上需要专科以上学历，有相关部门管理经验，有物业经理上岗证，具有从事本行业至少3年的工作经验；4.2.2部门主管：原则上需要专科以上学历，有相关部门管理经验，有物业经理上岗证，具有从事本行业至少2年的工作经验；4.2.3工程师：原则上需要本科以上学历，具有工程师职称，至少5年以上本行业工作经验；4.2.4会计：原则上需要专科以上学历，具有会计师以上职称，具有会计证和会计人员电脑上岗合格证，熟悉会计软件，能熟练操作电脑，具有从事本专业至少5年的工作经验；4.2.5出纳：大专以上学历，具有助理会计师以上职称，至少2年以上出纳工作经验，持有会计证和会计人员电脑上岗合格证，熟悉会计软件，能熟练操作电脑；4.2.6文秘：中文或管理专业专科以上学历，有较强的写作能力和口头表达能力，熟悉办公室业务以及相关人力资源业务，熟悉办公自动化，能熟练操作电脑；4.2.7前台接待：大专以上学历，形象佳，懂得礼仪知识，有相关的接待经验，熟悉办公自动化，熟练操作电脑；4.2.8秩序员：初中以上学历，...