20-人事管理制度

第一篇人事管理制度第一章总则第一条本制度的制定旨在完善管理机制，促进团结、奋进、文明、高效的员工队伍的形成，藉以提升公司形象，提高工作效率。第二条本制度包括员工选聘、培训、调动、激励、考核、离职/辞退、薪资/福利等。第三条公司人事管理工作由行政部负责。第二章员工选聘第一条员工选聘工作程序为：员工需求申请―行政部审核―总经理审批―招聘广告―收集资料―初选―面试―笔试―复试―试用―试用期总结（选聘工作总结）―正式聘用（签定＜劳动合同＞）。第二条各部门根据工作需要填报《员工需求申请》（附表1），交至行政部。第三条行政部汇总各部门用工需求，经总经理批准后在媒体发布招聘广告。第四条行政部收集应聘资料，并与相关部门对所有应聘材料进行初选，一个岗位初选人数与岗位需新聘人数比例一般控制在10：1。第五条初选合格的应聘者，由行政部通知其到公司填写《应聘表》（附表2），并择优安排面试，人数比例一般控制在8：1。第六条面试考评人员由行政部、各部门相关人员和业务主管副总、行政主管副总组成，考评人员按照《面试表》（附表3）要求对面试人员进行量化考评，并择优安排笔试，人数比例一般控制在6：1。第七条笔试由行政部按照岗位不同请专业人员撰题，内容包括常识性考题与专业性考题，以专业性考题为主。第八条行政部按照笔试成绩择优复试，人数比例一般控制在3：1。第九条复试考评人员由面试考评人员和总经理组成，考评人员按照《复试表》（附表4）要求对复试人员进行量化考评，最终确定试用人。第十条员工试用期三个月，自填写《试用表》（附表5），并经总经理批之日起计算。第十一条试用...