16-人事管理制度

人事管理制度为了加强公司内部管理,明确人事管理权限及管理程序,使公司行政管理工作有章可循,特制定本制度.适用范围:本制度适用公司全体员工,即公司聘用的全部从业人员,除遵照国家有关法律规定外,本公司的人事管理,均依本制度规定办理.项目常任理事会确定部门设置和人员编制及部门经理的任免去留及晋级,决定全体员工的待遇.人力资源管理由公司行政部统管并承担以下职责:1.协助各部门办理人事招聘、聘用及解聘手续。2.负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。3.负责公司日常劳动纪律及考勤管理。4.组织公司平时考核工作。5.组织公司人事培训工作。6.协助各部门办理员工晋升、调动及奖惩等人事手续。7.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。8.负责劳动合同的签订及劳工关系的处理。一、职员录用管理制度1.员额申请：各部门因工作需要增添人员，经总经理批准后将所聘员额、条件报行政部，由行政部办理选聘事宜。2.征招：无论应聘或介绍，须由行政部与用人部门主管会同面试合格后，报总经理审核。需考试者，应通知行政部会同办理。3.应聘人员经以上程序审核后，将合格者呈请聘用，经总经理批准后方可通知到职。4.报到：新聘员工报到时应填写人事调查基本资料卡。同时交验：①身份证、学历证、职称及相关证件复印件；②二寸近期彩色照片两张；③个人简历资料一份；④与原单位明确劳动关系的证明。注：录用人员必须保证各相关证件的真实性，若一经发现伪造证件，立即辞退。5.试用及转正：被聘人员经审查合格后，由行政部门办理试用申请表。新录用一般员工试山岗期为三个月，试用期月工资***元；专业技术人员，试用期二个月，...