12-人事劳资管理制度

人事劳资管理制度目录1…………………………………第一章：总则2…………………………………第二章员工招聘管理3…………………………………第三章员工培训4…………………………………第四章员工准则5…………………………………第五章人员调动和晋升6…………………………………第六章奖励与处分7…………………………………第七章请、休假制度8…………………………………第八章离职与解聘9…………………………………第九章：附则第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策，按照现代企业制度的要求，为加强企业人事管理，提高人力资源管理的正规化、制度化、标准化，造就一支高素质的员工队伍，从而更好地为企业发展服务，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工。1第三条公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善规章制度权等权利。第二章员工招聘管理第五条公司对员工实行合同制管理。所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方必须遵守。第六条公司选才标准：德才兼备、择优录取、不分亲疏、用长避短。第七条总公司办公室负责公司的劳动人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利...