【招聘管理工具】面试评估表（一般职位通用，直接记分，自动分值转换）

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置姓名应聘职位最终得分86.10面谈人员面谈日期等级B评价项目评分值最终得分备注优秀良好一般较差极差54321仪容衣着、言谈举止、姿态礼节、体格、精神54.54.50标准值等级正直、乐观、信心、责任、纪律性、回答真诚54.24.200590E53.93.90606960D逻辑性、说服力、遣词准确、简洁明了104.89.60707970C544.00808980B104.89.609010090A工作的主动性、实践能力、协调能力、组织领导能力544.00面试评估表（一般职位通用，自动分值转换、自动等级评价）说明：本面试评估表中具体评估项目为企业通常测评的项目，具体内容参照了能力素质模型以及多家知名企业的测评内容，可用于多种职位的面试评估。但是，由于不同企业、不同岗位的要求可能会有差别，具体可根据自身需求进行部分特殊要求内容的调整。（注：权重分值仅供参考，最终得分为自动计算，最终得分列请勿录入数据）使用方法：等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，区间数值为自动生成，可以任意设置自己想要的等级标准。评分时，按照评分标准直接填入评分值即可。版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司评价标准/内容权重分值1.礼仪风度、感染力区间数值（自动显示）2.个人性格品质3.求职动机愿望职业兴趣、企业发展与个人目标认识、价值观、待遇、事业心4.表达以及沟通能力5.社交能力和人际关系自我认识，交往能力；同事关系处理以及人脉关系搭建6.领悟、学习能力、适应能力及上进心对新生事物的理解以及接受能力；对新环境的适应能力；能够承受压力；追求上进7.行动、协调能力版权所有：北京未名潮...