【招聘管理工具】面试评分统计表（自动统计排名、等级评价）

人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置申请职位计划需要名额面试人数18序号姓名性别学历年龄面谈部分指标及权重笔试内容（略）2055510510511645474842164547484314454848441645474845124559484612454748471845484848114547484920455446410144547484111845484841211454748413204554494141445474841518454848416114547484172043364941814454748419面试评分统计表（自动统计排名、等级评定说明：本表格主要用于面试甄选阶段，对批量的面试人员的面试评分情况、评价意见进行统计以及比较分析，便于人力资源管面试及招聘工作效率。（所列面试评分项目及分值权重仅供参考，颜色标注部分无需录入数据）使用方法：先设置好权重分值填入评分值即可，评分统计、排名及总体统计情况为自动生成，且自动醒目显示合格分值。彩色标注部分为自动生成，灰色除笔试部分内容及权重1.礼仪风度、感染力2.个人性格品质3.求职动机愿望4.表达以及沟通能力5.社交能力和人际关系6.领悟、学习能力、适应能力及上进心7.行动、协调能力人员1人员2人员3人员4人员5人员6人员7人员8人员9人员10人员11人员12人员13人员14人员15人员16人员17人员18205合格率27.78%面试时间部分指标及权重合计排名考评意见核准人达标分数标准80555101010033487777C33477769C05548780.005B6033487777C705548881.004B80334877314C904448984.001B334877215C555237215C334877510C4448984.001B334877215C335447413C334877510C4448984.001B334877215C33559786C334877510C019E排名、等级评定，任意设置标准）版权所有：北京未名潮管有限公司比较分析，便于人力资源管理者对面试人员是否被录...