【招聘管理工具】电话筛选简历量化评分工具（自动统计排名，任意设置）

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理实用工具——招聘选拔与配置参加应聘人数30合格人数4合格率13.33%时间周期主要问题总计考察要点亲和力求职动机积极性权重分值55151551051510510100序号应聘者姓名应聘岗位请对照以上各项考察要点进行评分评分合计155101258512104884244513494885973344813494885875444613494885974555101258512104884电话筛选简历量化评分工具（自动统计、排名，任意设置标准）说明：电话筛选主要用于：初次筛选模棱两可的简历；招聘职位有语言表达能力要求的简历（尤其是话务员、电话营销类职位有关简历）；几种筛选方法相结合并用的情况。以下为，企业可根据需要适量增减内容，具体可参照面试评估表中测评内容。但建议电话时间不宜过长，控制在15分钟以内。使用方法：先设置好权重分值，以下所列仅供参考，包括主要察要点也可以调整；然后设置好合格分数标准；最后直接填入评分值即可，评分统计、排名及总体统计情况为自动生成，且自动醒目显示合格分值。彩色标注部分为自动生成，灰色1.与求职者确认，告知求职者简历来源与应聘职位，询问现在电话是否合适2.您对我们公司以及该职位是否了解？（根据回答简单介绍后者补充说明）3.您现在在哪工作？主要负责什么？或者简单描述您目前的工作情况4.您毕业于哪个学校？什么专业？目前的最高学历？参加过哪些相关培训？5.您目前的工作状态（在职或失业）？为什么要离职？6.您如何评价原来的公司？7.您为什么选择我们公司？8.您为什么选择这个职位？以及您对该职位的认识9.您对薪酬福利的要求10.您还有哪些问题需要与我们沟通的？11.其他对公司及...