【薪酬管理工具】员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日）

人力资源管理工具——薪酬福利今天是：8/29/2024星期四序号员工姓名参加工作日期入司日期2011/10/12018/2/1121062012/1/32015/7/3121092017/3/102017/3/107572016/7/32017/12/38562017/2/42017/6/47572010/7/52010/7/51410142003/7/62008/7/62115162009/7/72009/7/71510152002/7/82002/7/82215222010/7/92010/7/91410142010/7/102010/7/101410142010/7/112010/7/111410142010/7/122010/7/121410142010/7/132010/7/131410142010/7/142010/7/141410142010/7/152010/7/151410141990/7/161990/7/163415342001/7/162001/7/16231523员工年假计算器（按国家劳动法，截止到动态当日）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。计算逻辑：根据参加工作日期假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这里实际年休假，是截止到当年动态的今日，并非全年年假天数。一般情况下，到年底都会进行年假的清算，所以这里当年的起始期则是1月1日。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满10年，当年可能有一部分日期是按照5天年标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这里只是列出相对简单的计算方法。使用方法：只需填入相应的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。截止今日累计工龄总数截止今日符合条件可休年假天数截止今日服务公司工龄年数未名潮1未名潮2未名潮3未名潮4未名潮5未名潮6未名潮7未名潮8未名潮9未名潮10未名潮11未名潮12未名潮13未名潮14未名潮15未...