【薪酬管理工具】员工年假计算器（按国家劳动法，截止到当年年底清算）

人力资源管理工具——薪酬福利今天是：8/29/2024星期四年底截止日：2024/12/31序号员工姓名参加工作日期入司日期2011/10/12018/2/1#VALUE!#VALUE!#VALUE!2012/1/32015/7/3#VALUE!#VALUE!#VALUE!2017/3/102017/3/10#VALUE!#VALUE!#VALUE!2016/7/32017/12/3#VALUE!#VALUE!#VALUE!2017/2/42017/6/4#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/52016/7/5#VALUE!#VALUE!#VALUE!2003/7/62018/2/6#VALUE!#VALUE!#VALUE!2009/7/72009/7/7#VALUE!#VALUE!#VALUE!2002/7/82002/7/8#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/92010/7/9#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/102010/7/10#VALUE!#VALUE!#VALUE!2018/1/112018/1/11#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/122010/7/12#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/132010/7/13#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/142010/7/14#VALUE!#VALUE!#VALUE!2010/7/152010/7/15#VALUE!#VALUE!#VALUE!1990/7/161990/7/16#VALUE!#VALUE!#VALUE!2001/7/162001/7/16#VALUE!#VALUE!#VALUE!员工年假计算器（按国家劳动法，截止到当年年底清算）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。计算逻辑：根据参加工作日期假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。注意：这里实际年休假，是截止到年底年假天数，即当年进行清算。另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满1年，当年可能有一部分日期是按照5天年假标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这只是列出相对简单的计算方法。使用方法：只需填入相应...