【薪酬福利管理工具】员工工资职级核定表（含权重、评分自动折算）

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具——薪酬福利姓名职务等级出生年月入职日期评定项目评定标准权重评分学历中专及以下大专本科硕士博士5.00%44工龄10.00%3620.00%312工作经验（非相关）5.00%44绩效考核成绩20.00%520国家评定职称技术员助理工程师工程师高级工程师研究员10.00%510初级技工中级技工高级技工技师高级技师10.00%48公司评定的技能等级普通初级中级高级专家10.00%510语言及专业等级5.00%55体系认证等级5.00%33员工工资职级评分合计100.00%4182-5加减原因77薪酬标准薪酬等级月基本工资绩效工资职务补贴社保公积金日常津贴合计核定前4000.002000.00500.001100.00500.00200.00300.008600.00核定后5000.002001.00501.001101.00501.00201.00301.009606.00核定意见经办人（签字）：审核意见主管（签字）：员工工资职级核定表（权重、评分自动折算，2020更新）说明：工资职级核定表适合针对全体员工的工资职级核定，具体评定标准主要包括学历、服务年限、工作经验、考核成绩等内容，一般由薪酬专员进行核定，之后由员工主管领导、总经理进行审批。使用方法：先设置好权重，然后进行评分即可，彩色标注部分为自动生成，请勿录入数据。注：表格中评定标准、评分方法仅供参考，企业需根据实际情况进行调整，例如：不同企业对评定项目因素所占权重应该是不一致的，例如有的企业并不看重学历，学历在所有职级核定因素中所占权重比例可能会很低；有的岗位与职称等级、操作技能等级关系不大，也可以列为非必要评定项目，列为加分项目即可。年月日年月日折算后得分/点数1分2分3分4分5分1-3年3-6年6-8年8-10年...