【薪酬福利管理工具】新入职员工薪资核定表

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具——薪酬福利部门姓名职位学历毕业学校入司日期职位要求参照职务说明书。突出成果：知识与技能说明职称或者认证（例如：国家评定职称、专业技能等级认证、特殊岗位证书、专业培训认证）面试评估结果面试相关评价生效日期核定薪资标准月基本工资绩效工资职务补贴社保公积金日常津贴合计新入职员工薪资核定表（2020更新）说明：此表格主要用于对新入职员工的薪资进行核定，由部门负责人或者专业的薪酬工作人员填写，并提交人力资源部及上级领导审批。核定主要依据包括：员工的能力及经验与岗位要求的匹配性、面试情况、试用期考核情况、个人薪资待遇要求以及公司标准等。在校期间担任职务或者实习经历说明（仅限应届毕业生）工作经验（含行业经验）相关从业经历年，非相关年，共年试用期绩效考核结果（本环节仅供参考，因为很多情况下，是在试用期前就进行了工资核定）试用期考核评价个人薪资水平要求其他福利待遇要求核定职位等级其它补贴版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘核定薪资标准4000.002000.00500.001100.00500.00200.00200.00部门经理意见：人力资源部意见：签名：日期：签名：日期：签名：日期：版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司￥8,500.00主管领导/总经理审批：附件（必要情况下可以提供一下）：1.员工简历及相关信息；2.面试评估记录。