【人力资源管理工具】员工升职量化评估表

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具员工升职量化评估表▲员工基本信息（升职者填写）员工姓名员工编号学历专业职称入职日期▲升职基本信息（推荐人或相关负责人填写）原岗位新岗位部门部门职务职务直接上级直接上级工资级别及待遇工资级别及待遇升职推荐人▲新岗位胜任评估考核项目细分指标权重（分）自我评价得分备注专业知识107专业技能107分析判断与应变能力43问题解决能力43执行能力54创新能力44表达及沟通能力43协调及人力关系能力44道德品质43忠诚度22责任感22进取心21纪律性21自信心22说明：本表格主要用于员工升职之前对员工岗位胜任能力的综合评估，具体包括自我评估、主管评估、新任部门评估、评估小组评估及领导审批意见。所列评估项目及权重分值仅供参考，可根据实际情况进行调整。升职原因/推荐升职理由原上司评价得分新上司评价得分评估小组评价得分专业知识与技能（20分）业务技能（25分）品质与态度（20分）版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘工作热情22吃苦耐劳21合作精神22目标达成度1512工作量1010工作质量54客户满意度54合计81000签名：日期：签名：日期：签名：日期：总经理意见签名：日期：版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司品质与态度（20分）工作绩效（35分）评估小组综合评语新任岗位部门负责人意见人力资源部负责人意见