【人力资源管理工具】员工离职面谈记录表

版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具填表日期：年月日离职员工所在部门职务员工编号直接上级入职日期面谈人职务关系面谈时间离职类型□主动离职□非主动离职□合同期满不续约□解聘□试用期未通过▲离职原因▲面谈问题员工离职面谈记录表（2020表格版）说明：离职面谈指企业为了解进入离职程序的雇员对于企业各种内部状况的最终意见和看法而与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进工作。离职面谈通常由企业人力资源部负责实施。面谈前应准备与员工相关的资料，比如员工个人的的基本资料、绩效回顾、参加的培训，经历的关键事件等。面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。内部原因：□薪金低□福利不够□工作环境□不满意公司的政策和措施□没有事业发展机会□缺少培训和机会□工作量太少和太枯燥□工作量太大□主管任务分配不公正□同事关系不融洽□与上司关系不融洽外部原因：□找到更好的工作□自己创业□家庭原因□学习深造□健康原因□转换行业其他原因：原因说明/根本原因：1.结合目前工作岗位，你如何评价自己的胜任能力？2.你觉得自己在公司主要取得了哪些业绩与成就？在公司学习、工作上还有哪些收获？3.你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？4.你觉得公司的制度、流程及管理体制如何？部门内部工作协同性如何？在哪些方面值得改进？5.你觉得在公司的工作氛围、企业文化、办公环境如何？在哪些方面值得改进？版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘▲综合意见及确认面谈人...