【人力资源管理工具】试用期员工面谈记录表(入职一周后,2020更新)

【人力资源管理工具】试用期员工面谈记录表(入职一周后,2020更新)_第1页
【人力资源管理工具】试用期员工面谈记录表(入职一周后,2020更新)_第2页
版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司何建湘人力资源管理工具员工姓名所在部门职务面谈主持者面谈部门面谈者职务入职时间面谈时间指导老师面谈记录:参与面谈者签名:日期:人力资源部总结:签名:日期:备注:试用期的面谈从三个方面开展:试用期员工面谈记录表(入职一周后,2020更新)说明:面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求,从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其更快的融入公司。1、目前在公司工作的感觉如何?谈谈你对公司文化、氛围、工作环境的感觉,有何建议?2、你清楚你目前的工作职责、工作目标与任务吗?觉得自己能否胜任?是否喜欢这个行业、这项工作?3、在工作中与同事和主管相处的关系如何?4、就目前所在岗位要求,如何评价自己的优势和劣势?短期内应该如何提高和发展?5、你预计多长时间能够胜任当前的工作并适应工作氛围?6、你目前的工作中遇到哪些困难?需要人力资源部或公司这边给予什么帮助?7、其它方面的建议和要求?(部门、公司、同事等)1、对新员工工作表现进行评价;版权所有:北京未名潮管理顾问有限公司何建湘2、对新员工工作中存在的问题进行探讨;3、提出改进要求和意见,帮助新员工改进工作方法。

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

发表评论取消回复

参与评论可获取积分奖励  
洞见文库+ 关注
实名认证
内容提供者

洞见文库专业提供各类研报范文等文档资料下载

确认删除?
回到顶部