17-人力资源管理制度 (1)

v1.0可编辑可修改1.目的为使公司人力资源管理流程规范化，人力资源管理战略化，维护公司整体秩序，保障员工与公司的共同利益，特制定本规范。2.适用范围公司全体员工。3.权责人事行政部为本制度的制定、修改、培训部门。各部门人员应共同配合执行此制度。4.制度内容人力资源统筹规划各部门应在每月底将本部门人员在岗状况、编制状况、流动状况，岗位分布及人力资源预招储备计划以《人力资源需求表》形式提交至人事行政部。人事行政部需对各部门所提供的《人力资源需求表》进行审核，对全公司的人事招聘、培训、编制等相关事务进行规划作业。各部门进行人力资源统筹及预招储备工作时，必须结合生产经营的实际情况，以维护战略需要、节约人力资源成本、保障生产经营有序进行为基本原则。各部门的《人力资源需求表》经人事行政部审核评估后，对不符合公司发展战略，不符合生产经营基本情况的人力资源需求申请一律予以驳回。任何主管/经理需要属增加编制的，必须经总经办审批方生效。人力资源招聘/分配业务员招聘招聘条件：年龄：18周岁——45周岁；性别：不限；学历：高中以上；视力良好；服从安排，吃苦耐劳，有责任心。业务员招聘过程中不得有任何歧视性行为（包括地域、性别、不影响劳动的残障）。业务员招聘的薪资条件及职业发展中的薪资架构一律参照公司制定的《薪资管理制度》进行作业。管理层招聘/文职人员招聘招聘条件：管理层/文职人员招聘除满足业务员招聘的基本条件外，各部门领导可根据岗位1第1页共6页logo******有限公司文件编号：**-**-***文件归属：人力资源部版本/修订：A/0页码：1/7文件名称：人力资源管理制度修订...