10-人力资源管理制度

人力资源管理制度1目的1.1为规范公司人力资源管理，进一步明确人力资源管理的程序和和方法，旨在确保公司可持续发展，依据有关法规，特制定本制度。1.2本制度适用于公司人力资源管理工作（包括员工的录用与考核、辞退与调岗、工资核算与发放、培训与选拔、福利待遇、出勤及违规处理等规定）。2管理职能2.1总经理负责确定并提供人力资源，创造良好的工作环境；2.2人力资源部部长负责制定人力资源规划、各岗位的绩效管理与薪酬体系建设，招聘主管负责人事招聘与实施计划，人事专员负责人力资源的管理与控制；2.3各职能部门配合人事专员做好各部门的人力资源管理工作。3管理内容与要求3.1员工录用与考核3.1.1员工必备条件：遵纪守法，具有较强事业心和责任感，自觉遵守公司各项规章制度。年满十八周岁，身体健康，具备本职工作所必备的能力和资格。各岗位招聘人员能力要求详见：《岗位说明书》3.1.2招聘流程3.1.2.1招聘原则与条件（1）公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用的人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。（2）以下情况均将被视为不符合录用条件:a)曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；b)判处有期徒刑，尚在服刑者；c)被剥夺公民权力者；d)通辑在案者；e)身体不健康者；f)未满18周岁者；g)有欺骗、隐瞒行为者；h)患有精神病或传染病者；i)酗酒、吸毒者；j)不具备政府规定的就业手续者；k)亏空、拖欠公款尚未清偿者；m)工作能力不符合要求者；（3）凡被公司辞退、开除人员不得重新招聘；下列情形可办理重新进入公司工作手续：a)员工因怀孕离职后三个月内要求重新进公司工作的；b)员工患病离职三月内痊愈...