4-公司人力资源管理制度汇编

公司人力资源管理制度汇编第一部分人力资源管理制度及流程目录第一章手册的目的……………3第二章人力资源部的工作职责4第三章招聘工作7第四章新员工入司工作流程14第五章员工转正考核工作流程18第六章员工内部调动工作流程21第七章员工离职26第八章劳动合同28第九章薪资制度34第十章考勤管理38第十一章员工福利46第十二章绩效管理50第十三章奖励制度51第十四章违纪处分53第十五章培训与发展60第十六章职业生涯发展错误!未定义书签。第十七章人事档案管理6第一章手册的目的一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3、保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二、为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三、公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。第二章人力资源部的工作职责一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。二、工作职责：1、制度建设与管理A制订公司中长期人才战略规划；B制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度...