装饰工程有限公司薪酬管理体系

IDO装饰公司职位说明及薪酬管理体系一、公司简介二、薪酬发放原则三、组织结构四、岗位说明书1、公司总经理2、公司副总经理3、财务部岗位说明书3.1财务部经理3.2会计3.3出纳4、设计部岗位说明书4.1设计部经理4.2设计师5、行政部岗位说明书5。1行政部经理5。2行政文员5.3客服6、市场部岗位说明书6.1市场部经理6.2市场部销售业务员7、工程部岗位说明书7.1工程部经理7.2项目经理7.3质量检查员7.4施工员五、公司薪酬结构体系1、按职工能力划分的薪酬体系及其相应职位的薪酬结构2、按职工技能划分的薪酬体系及其相应职位的薪酬结构一、公司简介IDO装饰工程有限公司,是一家专注于“整装”的新兴家装公司。致力于为客户提供时尚轻松的整装之旅。作为装饰行业的新生力量，IDO装饰工程有限公司“以专注成就品质，整装美好生活”为理念，以“品质整装”为核心，努力为广大消费者提供更优质的家装产品和更愉快的家装体验，成功打破行业内黑冰,颠覆了集成化装修、菜单化装修等低品质、虚假的传统印象。IDO家装工程有限公司秉承“省心、舒心、放心、良心、安心”的五心级标准，让您的整装体验很省心，让您的整装咨询很舒心，让您的整装工程很良心，让您的整装居住很放心，让您的整装售后很安心.二、薪资发放原则（1）竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。（2）公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。（3)激励原则:根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。(4）控制原则:坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。三、组织结构总经理副总经理业务部经理业务员财务部经理...