证券薪酬管理制度

首创证券有限公司薪酬管理制度目录第一章总则....................................................................................2第二章薪酬计算期间...............................................................2第三章薪酬结构.............................................................................3第四章薪酬等级.............................................................................3第五章特聘人员薪酬...............................................................4第六章薪酬发放.............................................................................4第七章薪酬调整.............................................................................7第八章附则....................................................................................8第1页共9页第一章总则第一条本制度所述的薪酬，是指公司以法定货币形式向员工支付的劳动报酬。第二条本公司的薪酬体系和水平是与公司战略和市场地位相匹配的，并且在具备较强的外部市场竞争力的基础上，着眼于内部的公平性和激励性，体现以人为本以绩效为核心的竞争、激励、淘汰的用人机制。第三条基本原则市场竞争力：保持与公司市场地位和战略导向匹配的市场竞争力;内部公平性：外部参考和内部评估相结合确定岗位价值，尽量保证内部薪酬的公平性；内部激励性：以绩效考核结果决定薪酬中绩效奖金的发放；适时调整性：根据市场物价总指数、公司年度经营业绩、年度行业薪酬总体水平，以员工年度绩效考核等因素，决定薪酬...