学校教职员工薪酬方案

XX学校教师教学质量学年度考核办法（暂行）学校教职员工薪酬体系设计方案本制度的宗旨:主要是通过建立具有公平性、合理性的薪酬制度以此让员工的付出与贡献得到相应的肯定和回报，与此同时使此制度对内对外具有竞争性的特性，从而达到有效激励员工、吸引并留住人才的目的。本制度的最高目标是通过建立一套完备的薪酬制度达到以人为本、把学院的整体利益和教职员工以及学生的利益有效地结合起来从而为实现学院的战略和宗旨服务。页脚内容1XX学校教师教学质量学年度考核办法（暂行）目录第一章：总则第一条：本制度制定的依据；第二条：本制度的目的；第三条：XX学校的薪酬整体战略；第四条：本制度的指导思想；第五条：薪酬管理的基本原则；第六条：本制度的适用对象；第二章：薪酬结构第一条：薪酬构成；第二条：基本工资的种类；第三条：奖金种类；第四条：津贴种类；第五条：福利部分；页脚内容2XX学校教师教学质量学年度考核办法（暂行）第六条：薪酬结构组合；第三章：薪酬体系设计的基本原则第一条：战略性原则；第二条：公平性原则；第三条：竞争性原则；第四条：激励性原则；第五条：经济性原则；第六条：合法性原则；第四章：工资发放注意事项第五章：XX学校的岗位设置第一条：岗位设置的实施范围第二条：岗位类别及种类；第三条：岗位级别设置及结构比例第六章：工资的种类及发放标准第一条：基本工资a.固定工资;b.工龄工资;c.学历工资;d.岗位工资;e．技能工资;第二条：奖金和津贴a.津贴;页脚内容3XX学校教师教学质量学年度考核办法（暂行）b.奖金;c.加班工资;第三条：福利及管理；第八章：薪酬调整及工资级别的确定第一...