食品有限公司营销中心薪酬方案

食品公司营销中心薪酬方案一、薪资结构【销售总监薪资由董事长确定】事业部部长资结构为：基本工资+销售提成＋绩效考核+费用率考核大区经理薪资结构为：基本工资+销售提成＋绩效考核+费用率考核区域经理薪资结构为：基本工资+销售提成＋绩效考核+费用率考核二、基本工资、考核工资（考核工资标准详见细则）:职位级别基本工资固定工资考核工资事业部部长A140001000A235001000A330001000大区经理B12500800B22200800B32000800区域经理C12000500C21500500承包区域营销总监：统管集团公司各个事业部；事业部长:事业部长管辖下属三个大区，每个大区三个省区；大区经理:大区经理管辖下属三个省区，管辖下属区域经理;区域经理：每个省2名区域经理（由大区经理根据市场情况调整划分）备注：所有人员包括新开发市场均按照职位最低一级工资标准执行（前三个月)三个月以后各项指标按照相应工资体系考核执行;执行细则如下；A、事业部部长：连续三个月完成基本任务以及费率达标按照A3级标准；连续三个月再完成80％按照A2级执行提升一级；连续三个月再完成80％按照A1级执行；连续三个月未完成80%，职位自动降一级；B、大区经理：连续三个月完成当月基本任务以及费率达标按B3级标准；连续三个月再完成80%按照B2级执行;再连续三个月再完成80%按B1级执行;再连续三个月未完成80％，职位自动降级或者调离岗位；C、区域经理：连续三个月完成当月基本任务以及费率达标按照C1级标准；连续三个月再完成60%按照C2级执行；连续三个月再完成100%按照B3级执行提升大区经理;连续三个月未完成80%，职位自动降级或者调离岗位销售提成基数（分类产品提成详见提成标...