食品公司薪资绩效结构

长春福瑞纳新新食品有限公司组织架构及薪资管理体系一、组织架构：部门组织架构——总经理总经办品控部研发中心采购部财务部储运部营销部生产部仓储部生产车间销售管理部销售部市场部原料库后勤人事行政长春福瑞纳新新食品有限公司岗位编制级别部门岗位性别要求编制在岗空岗6总经办人事经理15行政主管16后勤经理14文员13保安14食堂管理13保洁14保障14司机2部门小计106生产部车间主任16设备主管14组长13工人5部门小计86财务部会计14出纳1部门小计26营销部大区经理46重点客户经理15省级经理4业务代表4内勤15市场部5物流主管1部门合计75研发中心研发主管1部门小计16品控部品控主管14化验员15食品安全管理员1部门小计34仓储部库管员1部门小计1合计32长春福瑞纳新新食品有限公司薪资体系本着公平、公正，多劳多得、不劳不得，按劳取酬的基本分配原则，特制定以下工资制度及绩效考核制度，以期达到奖励先进，督促后进的目的。1、薪酬组成基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金1.1基本工资：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受，无出勤不享受。1.2岗位津贴：是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。1.3绩效奖金：绩效奖金是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效奖金的结算及支付方式详见《公司绩效考核管理规定》。1.4加班工资：加班工资是指员工在双休日、国假、及8小时以外为了完成额外的工作任务而支付的工资部分。公司6职级（包含6级）以上岗位及实行提成制的相关岗位实行不定时...