汽车4S店薪酬方案(上海大众)

上海大众4S店薪酬方案一、目的1.1使公司薪酬体系在本地同行业富有竞争力，激发员工活力；1.2把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享公司发展带来的收益；1.3促进员工价值观念的凝合,形成留住人才和吸引人才的机制.二、适用范围本制度适用柳州建润员工。三、薪酬方案以下方案涉及到的业务数据,指的是含税值。3。1销售部薪酬方案销售部月度激励政策将根据上海大众2016月度商务政策,月度考核重点，发票任务，以及公司库存车辆结构及集团公司2016年各项KPI任务指标情况，每月修改考核提成方案.以下涉及到整车提车单位以：元/辆进行统计。3.1.1收入构成1、销售顾问月收入＝（整车基础提成+月度整车促销激励)＊KPI+叁个量考核+代交车+装饰提成+保险提成+个贷提成+二手车+上牌费提成+漆面保障计划+集团促销附配件+延保+其它+临时政策考核-个人所得税—社保注明：未转正销售顾问绩效部分只发80％。但当整车完成率x≧100％则按100%发放3.1。2整车基础固定提成（全年不变）单位：元/辆说明：1、二网代交车：50元/辆(不计量)。2、团购，单位集采等大批量销售的另定。3.1。3销售顾问完成阶梯激励政策序号国产车系列进口车系列150200基础提成50序号个人完成总量与阶梯提成关系123456789101112131POLO-—--———1020304050602桑塔纳系列000000102030405060703朗逸系列00001020304050607080904凌渡00004050607080901001101205NMS000050607080901001101201306途观0000607080901001101201301407途安000060708090100110120130140开关指标：当个人总销售量X≧5台时，提成按阶梯奖进行计提,当月销售量X≤4台时，提成只计提基础提成。无商业险...