工程公司薪酬管理制度方案

SALARYDESIGN公司（行业）薪酬管理制度范本薪酬绩效设计薪酬管理方案薪酬成本预算编制管理1/34贸易目录2/34第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《公司职员薪酬等级情况表》附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》员工规模分布分类2000人及以上1000人及以上500人及以上500人以下比例9.0%14.0%36.0%41.0%3/349%14%36%41%2000人及以上1000人及以上500人及以上500人以下企业性质分布分类国有企业民营企业外资企业台资企业比例9.0%14.0%39.0%38.0%4/34国有企业民营企业外资企业合资企业9%14%39%38%行业学历分布分类高中及以下学历专科学历本科学历硕士及以上学历比例6.0%15.0%33.0%46.0%企业营业额分布分类30亿及以上10亿及以上5亿及以上5亿及以下比例8.0%15.0%35.0%42.0%实施薪酬管理制度企业分类暂无设计中已有待完善已有绩效管理制度比例6.0%10.0%25.0%59.0%5/34高中及以下学历专科学历本科学历硕士及以上学历6%15%33%46%30亿及以上10亿及以上5亿及以上5亿以下8%15%35%42%设计中已有待完善已有绩效管理制度25%59%对薪酬管理制度满意程度分类不满意一般满意非常满意比例...