电子科技公司薪酬体系设计方案

1薪酬体系设计方案2目录第一章总则................................1第二章薪酬总额...........................3第三章基本、岗位工资...................4第四章绩效工资...........................5第五章附加工资...........................5第六章薪酬调整...........................5第七章其他规定...........................6附件1：绩效薪酬固定比例、浮动比例参照表3第一章总则第一条适用范围凡福州德亿电子科技有限公司（以下简称公司）所有员工，除公司另行的专案方式处理外均依本方案实施。第二条目的制定本方案的目的在于：1、建立适应企业市场化运作的价值分配体系，使个人创造价值和团队价值有效结合，共享公司发展所带来的收益；2、保持关键部门、关键岗位薪酬水平的稳定性，使员工收入与公司、部门及个人业绩分层挂钩，激发员工活力，提高公司的竞争力；3、建立吸引人才和留住人才的机制，提高员工归属感，重塑企业价值观念，最终推进公司整体发展战略的实现。第三条依据和基本原则薪酬分配的依据是：岗位价值、能力和业绩贡献，并参考福州市社会平均工资水平和行业平均水平。薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第二章薪酬总额第四条薪酬体系为鼓励员工专精所长，依据岗位性质和工作特点，公司对不同岗位员工实行不同的工资制度，构成公司的薪酬体系。第五条薪酬结构薪酬结构主要包含四个部分：基本工资+岗位工资+浮动工资。第六条公司薪酬体系含与月度绩效相关的岗级工资制。第三章基本工资第七条基本工资4基本工资是薪酬结构中相对固定的部分，是为了保障...