10-3-生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价）

人力资源管理工具被考评对象部门考评负责人考评时间至考核项目指标具体内容及定义2班组建设3主要指班组文化建设，以及相关管理制度的制定与完善。生产目标完成率5交货及时率10生产质量管理产品批量合格率5产品数量合格率103生产现场管理23生产设备管理设备完好率3生产安全管理安全事故率5做到生产零安全事故。质量事故率2定额制造成本控制率5材料损耗控制率5生产班组长绩效考核表（含自动计算、等级评价、任说明：本表格适用于对一般行业生产班组长进行360度绩效考核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明确、详善，便于企业管理者直接使用。表格中评分为全自动计算，等级为自动生成，且可以任意设置评分、等级标准。使、合计及等级为全自动生成；2.评价指标调整：企业可以根据实际需求就其中的评价指标、权重、评分方式等进行考核，至于员工品质及工作态度方面的考核分数所占比重相对较低。3.等级设置标准：见右侧，输入标准值即可，标准。细分指标/关键指标权重（分）班组工作计划及班组建设生产计划合理性与可行性阶段性班组生产计划的合理性及其可行性（例如资源配置的合理性、生产任务计划的合理性等等），且得到领导认可。生产计划实施与进度控制完成率=实际完成生产任务÷计划生产任务×100％；保证生产目标完成率不低于95％。交货及时率=及时交货批次÷交货总批次×100％（不低于95%）产品合格率=合格批次÷检验批次×100％（主要指成品合格率）产品数量合格率=合格数量÷检验总数×100％质量问题投诉次数/消费者满意度质量投诉次数每年不高于5次5S管理推行积极推行5S管理，按照计划实施各项检查工作。5S管理成果5S检查...